Mediante este comunicado el Comité de empresa del C.I.M.I. La Marchenilla quiere valorar la resolución definitiva del proceso de ERE en el que se han visto afectados.
Desde el minuto uno en el que la Asociación (dependiente por concesión administrativa de la Junta de Andalucía) comunica el comienzo de un proceso de ERE -en el que se ven afectados en un principio 19 trabajadores- aparca el trabajo realizado para afrontar la negociación del nuevo convenio, con la finalidad de intentar minimizar el impacto de este ERE y reducir los despidos al máximo.
Desde el Comité de empresa se denunció el convenio anterior y argumentan que estaban preparados para afrontar la negociación de un nuevo convenio amparado en otro estatal, según marcan los nuevos pliegos de la Junta de Andalucía, cuando se encontraron con un ajuste de plazas mediante el cual tenían que salir de la empresa 19 trabajadores, entre los que se encontraban 13 monitores educativos con más de 15 años de antigüedad en la empresa. Esta cuestión es la que ha marcado unos esfuerzos encaminados a evitar el máximo de despidos, afirmó Juan José Peña, presidente del Comité de Empresa.
Después de varias reuniones y de conseguir alguna reubicación, este Comité ha seguido en la labor de minimizar estos despidos, para lo cual recurrieron a diferentes partidos políticos hasta llegar a Inmaculada Nieto, parlamentaria andaluza por IU, a la cual agradecen la consecución de una reunión entre el Comité y la Dirección General de la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía. A la Consejería se le pidió su apoyo y ayuda en la «reclasificación» de estos monitores educativos como educadores, ya que así viene reflejado tanto en los pliegos de dicha administración como en el Convenio Colectivo estatal del sector.
Esta reunión sirvió para llevar a cabo esta «reclasificación», lo cual ha evitado a la postre el despido de 4 personas más, por lo que este Comité quiere dar las gracias a Nieto, pieza fundamental en esta negociación así como a otros políticos que han mostrado su apoyo por algo que es de justicia y además viene amparado en el Convenio Estatal, afirmó Yacine Hachmi, vicepresidente del comité de empresa.
«A raíz de estas reclasificaciones se abre una puerta para los demás monitores educativos que vienen desempeñando las funciones de educadores, incluso antes de que existiera el grado de educación social y hemos creado una mesa de trabajo junto con la Asociación para realizarlo», apostilló Hachmi.
Según el Comité de Empresa, el resultado final de este ERE se ha podido saldar con sólo 10 despidos de los 23 iniciales y la creación de una bolsa de trabajo para la reincorporación de los damnificados conforme se vayan realizando dichas reclasificaciones explicadas anteriormente por el vicepresidente.
«Estamos satisfechos a medias ya que lamentamos que diez compañeros hayan sido despedidos y vamos a seguir trabajando para que de una forma u otra se reincorporen lo antes posible. No vamos a abandonarlos ya que son parte de nuestra familia y para eso el requisito de la creación de la bolsa de trabajo era un aspecto innegociable para nuestro Comité de Empresa», anuncia Fran Fernández, secretario del mismo comité.
El Comité de empresa está conformado por una directiva plural emanada de los tres sindicatos (USO, CCOO y UGT) que concurrieron a las elecciones sindicales en el año 2019.
Un comentario
Me gustaría contactar con alguno de los integrantes de ese comité de empresa ya que estamos en una situación parecida. ¿Dónde puedo conseguir el teléfono o un correo?