CCOO ha exigido exige la participación sindical en los ERTE que están presentándose de manera masiva como consecuencia de la crisis del COVID-19 (coronavirus), y así poder dar mayores garantías a las personas trabajadoras. “Empresas de sectores como la hostelería, el comercio, la automoción, el metal o de la conserva, por citar algunos, están anunciando su intención de presentar regulaciones temporales de empleo en el Campo de Gibraltar”.
La multiplicación de los despidos y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), normalmente de suspensión de la actividad, está haciendo que miles de trabajadores y trabajadoras se están quedando sin actividad y, en muchos casos, perdiendo el empleo. Por eso, CCOO exige que se articulen los procedimientos necesarios para dar “seguridad jurídica y garantías a los trabajadores y trabajadoras que se ven afectados por esta situación”.
El sindicato pone en valor el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, porque “el Gobierno central ha atendido a muchas de las demandas que desde el sindicato solicitábamos, especialmente en cuanto a facilitar el mantenimiento de las empresas, de liquidez, de contención temporal de gastos, y especialmente de protección de las trabajadoras y trabajadores afectadas por los ERTE”.
Ante los cambios normativos adoptados por este nuevo RDL y con el objetivo de que la “avalancha” de ERTE que se están solicitando, y que ya superan los 1.700 en Andalucía en escasos días, el sindicato pide que se tenga “una respuesta rápida, ágil y rigurosa. Por eso, desde CCOO nos ponemos en disposición de la administración andaluza para remar en la buena dirección, poniendo todos los
recursos disponibles en el sindicato para conseguir resolver todos esos expedientes que deben ser tramitados en un breve espacio de tiempo”.
Igualmente el sindicato cree necesario que se adopte un procedimiento de información y participación continua en el que se canalizasen aquellos expedientes que necesitan de un análisis más profundo: en toda la casuística que se dé, habrá expedientes que no den lugar a duda y que puedan ser autorizados de oficio (aquellas empresas en que se haya decretado el cese o visto reducido su actividad por el RD 463/2020 que establece el Estado de alarma, o aquellas en las que la autoridad sanitaria ha decretado el aislamiento preventivo o por contagio entre otras). Pero, igualmente, habrá otros que necesiten de un estudio más profundo u otros en el que la participación de los sindicatos más representativos y mayoritarios de sector sea preceptiva.
Desde CCOO Andalucía se ha remitido esta propuesta a la Consejería de Empleo a efectos de que se constituyan de urgencia ya que el desbordamiento del trabajo en la autoridad laboral no puede ser justificación para autorizar la integridad de los ERTE de oficio ya que se trata de recursos públicos que se ponen a disposición de empresas y personas trabajadoras y por ello se precisa ser extremadamente rigurosos en su implantación.
Por todo ello, el sindicato reitera su disposición para “trabajar codo con codo” y asegurar que los expedientes se tramiten en tiempo y forma puesto que de ello depende la situación de miles de trabajadores y trabajadoras en nuestra comarca.
