La Comisión Negociadora del I Plan de Empresa ha mantenido una reunión en la que se sus integrantes han dado por finalizada su existencia, al haber alcanzado el objetivo que se le encomendó, que fue la elaboración, aprobación y registro del I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades en el ámbito laboral del Ayuntamiento de La Línea.
Superado este proceso, se ha constituido la Comisión de Seguimiento de dicho plan, que cumple con el mandato normativo de conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y con el Estatuto de los Trabajadores, que dispone que deberá constituirse una comisión u órgano concreto de vigilancia y seguimiento del Plan con participación paritaria entre la representación de la empresa y la plantilla.
Tras el oportuno debate, se acordó por unanimidad de los asistentes la creación de la Comisión, sin perjuicio de realizar los correspondientes trámites administrativos que correspondan. Dicha comisión estará formada por dos personas de la delegación de Igualdad, otras dos de la delegación de Personal y una por cada entidad sindical: Sindicato de Policía Local, CSIF, CCOO y UGT.
El primer asunto tratado por la Comisión de Seguimiento fue la aprobación por unanimidad del Protocolo contra la violencia de género en el ámbito laboral del Ayuntamiento. Asimismo, se aprobó por unanimidad la propuesta de crear una Comisión de Seguimiento específica para dicho protocolo, integrada por sendas representantes de las delegaciones de Personal e Igualdad, que queda supeditada a su tramitación administrativa correspondiente.
