La Junta de Andalucía y Cruz Roja Española están desarrollando durante este año
el proyecto “Acércate”, que impulsa la integración laboral y personal de más de 130
mujeres víctimas de violencia de género en la provincia de Cádiz, 21 de ellas en el
Campo de Gibraltar. Además del fomento de la inserción sociolaboral de mujeres
víctimas de violencia de género, la iniciativa persigue el refuerzo del
empoderamiento personal y profesional del colectivo, por lo que además de
estudiar las barreras que frenan el acceso al empleo de estas mujeres, facilita la
puesta en marcha de acciones para dar respuestas integrales a las necesidades de
cada mujer, en los ámbitos personal, familiar y social.
El programa cuenta con una unidad en cada provincia andaluza; en el caso
de Cádiz, con un equipo multidisciplinar de cinco profesionales al frente del
programa; y con una subvención por parte del Servicio Andaluz de Empleo (SAE)
de 2,1 millones de euros a nivel autonómico. Sus ejes de actuación se enmarcan en
los objetivos del Pacto de Estado en materia de violencia de género.
Son beneficiarias de ‘Acércate’ mujeres con los siguientes requisitos: estar
incluidas en los colectivos a los que se dirige el Pacto de Estado en materia de
violencia de género de 28 de septiembre de 2017 aprobado por el Pleno del
Congreso de los Diputados; estar inscritas como demandantes de empleo o
demandantes de servicios previos al empleo en el SAE: tener la demanda en alta o
suspensión; y tener registrada en su demanda la condición especial de víctima de
violencia de género.
En el caso del Campo de Gibraltar se está atendiendo a mujeres
procedentes de Algeciras, La Línea y San Roque. Según se apunta desde la
coordinación provincial de la iniciativa, con este despliegue territorial se pretende
ofrecer recursos personalizados a las mujeres que geográficamente se encuentran
más aisladas, además de realizar un abordaje integral de su situación basándose
en una atención social y personal con un itinerario de empleo individualizado,
fomentando las competencias laborales para el empleo a través de talleres
trasversales semanales con el objetivo de aumentar la empleabilidad de la mujer en
el mercado de trabajo.
Desde el proyecto se está ofreciendo formación adaptada a cada objetivo
profesional, así como medidas de conciliación para el acceso al empleo. Algunas de
las capacitaciones profesionales que se han llevado a cabo hasta hoy son: Ayuda a
Domicilio, Atención al Cliente, Inglés Básico e Introducción a las Nuevas
tecnologías. También se han realizado talleres trasversales en los que se trabaja el
empoderamiento personal de cada mujer, la orientación laboral, la elaboración de
un currículum, preparación de entrevistas de selección y análisis de perfiles
profesionales entre otros.
La metodología de trabajo es individual, pero también grupal, para favorecer
la atención adaptada a la mujer y como la creación de redes de apoyo.
Además, durante el confinamiento se ha intervenido para reducir la brecha
digital, a través de llamadas telefónicas, vídeo-llamadas, correos electrónicos
diarios y talleres de nuevas tecnologías adaptados. En esta línea y, como medida
de conciliación, se creó un blog especial con actividades de ocio y tiempo libre para
ayudar a las madres confinadas con sus hijos y para reforzar el vínculo materno
filial de las beneficiarias del programa.
A este multidisciplinar trabajo con las participantes, el proyecto añade a
puesta en marcha de medidas de cooperación empresarial, de alianzas con
entidades y empresas para reforzar la adquisición de competencias, para hacer
posible el acceso a un puesto de trabajo. Se incide en sensibilizar a las empresas
sobre la importancia y los beneficios de la contratación de mujeres en dificultades.
